永宁县紧紧围绕建设高素质、专业化基层干部队伍目标，以化解基层干部教育培训工学矛盾、供需矛盾、知行矛盾为突破口，“三个破解”切实打通基层干部教育培训“最后一公里”。

精准点训，化解工学矛盾，破解“参训难”。针对“闲职干部”频参训，“工作精英”参训难的问题，实行“错峰培训+点名调训”的培训机制，破解“参训难”的问题。紧抓“分类分时”错峰培训。根据干部的不同特点将培训对象分为科级领导干部、机关公务员、年轻干部、基层干部四个层级，根据各层级“业务忙季”错峰安排教育培训，全面提升科级干部、青年干部、中层干部、村级干部、驻村工作人员等各类干部的参训率。紧抓“关键岗位”点名调训。结合平时考核、年终考核、一线考察识别干部情况，全面掌握“狮子型”“推土机型”“专家型”“老黄牛型”的四型好干部，由县委组织部、培训单位共同探讨，确定调训对象，确保关键岗位、重要岗位、核心岗位的“缺训漏训”干部应训尽训。

因需施教，化解供需矛盾，破解“表面化”。以需求为导向，不断优化教育培训“供给侧”，着力破解干部教育培训“表面化”。聚焦需求导向，解“大水漫灌”难题。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，科学设置各个培训班主题、学制、参训范围，针对不同培训对象精细化设置课程，共设置19个重点班次，14个备案班次，18期周末大讲堂，全年计划培训各级各类干部3000人次。聚焦整合师资力量，解“资源短板”难题。建立“请进来+走出去+掘本土”师资配备模式，将区市县党校、区内院校专家教授、各级单位业务骨干、优秀村党支部书记、先进个人整合进师资队伍，全面实施领导干部上台讲制度，形成“领导干部讲党课、专家教授讲理论、业务骨干讲业务、基层干部讲体会、优秀典型讲事迹”的局面。聚焦学习“严、深、细”，解“浅尝辄止”难题。在培训过程中增加意见交流点评环节，集思广益优化学习形式；专题研讨中，不分领导干部和普通干部，随机指定学员结合学习内容讲想法谈体会，倒逼全体干部变“敷衍学”为“深度学”，有效促进学习提质增效。

搭建平台，化解知行矛盾，破解“模式化”。积极打造集课堂讲授、延伸培训、实践锻炼为一体的“多维课堂”，切实抓好理解消化和运用转化。打造“红色课堂”锤炼党性强修养。充分挖掘宁夏工委纪念馆、烈士纪念碑、闽宁镇“全国脱贫攻坚楷模”、仁存渡口遗址等优势红色资源，推出5个“红色旅游+”品牌，打造11个县域内红色教育点及2条红色研学路线，为干部党性锻炼提供更为生动广泛的教学平台。搭建“实践课堂”提升素质促实效。推行“四个一批”挂职锻炼机制，选派优秀干部到厦门湖里区商务局“外挂”开阔眼界，到区、市直部门“上挂”增长见识，选派年轻干部到后进村、脱贫攻坚成果巩固村、乡村振兴示范村担任驻村第一书记，让年轻干部在脱贫攻坚一线磨炼意志，选派新提拔科级干部到信访部门“特挂”，切实提高处理疑难问题能力。近年来，共选派“上挂、下挂、外挂、特挂”  干部165人。开辟“云端课堂”拓宽渠道全覆盖。创新开发“永宁党建视频号”，并结合永宁党建微信公众号，实时推送“微党课”“党务小知识”等，让干部教育由“书本学”向“指尖学”转变。利用学习强国、干部教育网络培训实现全县干部教育培训全覆盖，把“面对面”的教育培训拓宽到“屏对屏”的云端学习。同时，积极举办“微党课大赛”，变“老师讲”为“学员讲”、“要我学”为“我要学”，充分调动全县干部学习热情。