“我们扎实开展工程建设项目审批制度改革，着力打造一流营商环境，我县工改成绩连续三年位列全区第一名，联合验收、项目策划生成、区域评估改革经验被作为试点在全区进行推广，助推了全县经济社会高质量发展……”在全区工程建设项目区域评估成果应用现场观摩会上，永宁县审批局洪剑锋分享工改的历程及成效。作为一名年轻公务员，洪剑锋扎根窗口，服务群众，成长为工程建设项目审批制度改革的“行家里手”。

近年来，永宁县大力实施年轻公务员“蹲苗计划”，建立健全挂职锻炼一批、基层磨炼一批、一线历练一批、互派交流一批的“四个一批”培养机制，注重让年轻公务员在改革发展的第一线、攻坚克难的主战场、服务群众的最前沿“墩苗成材”，引导年轻公务员把心思放在多干事、真干事上，让基层一线成为优秀年轻公务员的“磨刀石”。

“小李这孩子很聪明，关键是虚心好学，不怕吃苦，所以上手很快。”谈起望洪镇到村任职选调生李文凯时，宋澄村驻村第一书记张军夸个不停，短短几个月，他就从青涩生手转身成为业务骨干。“庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。能够有这样的机会，让我在基层一线接地气，在普通岗位上练才干，在处理老百姓各类难事、急事、复杂事中长本领，我感到非常开心。”李文凯说。

“年轻公务员有知识有激情、年轻而富有朝气，但阅历浅、工作经验不足，优点明显、短板也明显。通过建立‘一线培养’机制，选配专业导师帮带，帮助他们发掘破题解题智慧，能够让他们在一线练就“真功夫”，迅速成为中流砥柱。”永宁县委组织部负责人说。

事实证明，从基层一线成长起来的公务员，干事魄力大、工作办法多，处理实际问题、应对复杂局面、做群众工作的能力比较强。通过基层墩苗、实战练兵，年轻公务员勇于担当、大显身手、茁壮成长。