今年来，永宁县立足县域经济社会高质量发展需求，持续探索专业化干部培养的有效路径，着力实现干部成长与事业发展同频共振、互促并进。

强化入口管理，认真梳理岗位需求，针对葡萄酒、电子信息、农业生产、经济学等紧缺专业加大招录力度，科学制定招录计划，今年共招录专业人才28名，干部队伍专业结构进一步优化。全面分析现有干部队伍专业结构，建立专业化干部储备库，动态调整更新，并根据工作需要，适时开展专业化干部交流调配，努力培养一支数量充足、业务精通、担当有为、结构合理的高素质专业化干部队伍。

实施干部专业能力提升工程，坚持把“专业篇”作为各级各类培训必修课，举办领导干部履职能力提升培训班等15个班次，围绕生态保护、耕地监管、四水四定等专题开展“周末大讲堂”5期，在重点班次中，创新设置“亮晒比促”，组织学员到高科技企业、周边县市开展现场教学，切实提升干部专业能力。把实践锻炼作为重要渠道，针对干部不同经历和特点，选派2名专业化年轻干部到经济发展一线实践锻炼，连续两年开展“双向挂职”锻炼工作，选派28名年轻干部到专业部门、乡镇一线摔打磨砺，打牢干部履职尽责的专业基础。

“今年新调整到专业部门的年轻干部，专业匹配度高、专业知识扎实，工作上手很快”永宁县委组织部相关负责人说。永宁县坚持人岗匹配，适才适用，深入专业部门开展专题调研，认真分析岗位对干部能力素质、专业特长等各方面的要求，把岗位需要与促进干部成长有机结合起来，先后通过运用提拔使用、专业化调配交流为发改、工科、自然资源、水务等部门选优配强领导班子，为新成立的数据中心、葡萄酒中心等配备专业化干部，让专业的人干专业的事，最大限度发挥干部的才能优势。

注重激励担当，加大专业干部使用力度，把各个岗位挑大梁的专业化干部使用起来，今年以来先后提拔重用14名担当作为、业绩突出、认可度高的专业化干部，为13名业务能力强、专业水平高的干部晋升职级，充分调动专业干部积极性，为推动永宁县经济社会高质量发展注入更多专业力量。