8月5日，永宁县召开2024年新录用公务员（选调生）见面会暨年轻干部座谈会，近百名新录用公务员（选调生）、优秀年轻干部代表齐聚一堂，结合自身学习工作经历作交流分享，县委常委、组织部部长马玉祥同志向新录用公务员（选调生）表示祝贺，向他们提出勉励与要求。

近年来，永宁县切实加强新录用公务员（选调生）培养管理，紧盯新录用公务员（选调生）成长起步黄金期，通过联系培养、搭建平台、考核激励，激发年轻公务员强能力、转作风、抓落实、促发展，促进新录用公务员（选调生）健康成长成才。

建立联系培养制度。研究制定“青蓝结对·导师帮带”培养锻炼计划，形成“2+1”公务员结对帮带，“5+1”选调生组团式帮带机制，按照基层岗位“以老带新”，技术岗位“以精带疏”，业务岗位“以强带弱”的原则，为71名新录用公务员、选调生在全县精心挑选188名政治素养好、业务能力强、工作作风实的成长导师、专业导师和基层导师确定帮带关系，通过“面对面”讲、“手把手”教，切实传授经验、教导方法、带好作风，帮助年轻公务员（选调生）尽快转变角色、融入集体，“茁壮成长”。

搭建培养锻炼平台。立足全县公务员队伍长远建设，不断加大全县专业化年轻公务员调配力度，坚持把改革发展稳定一线、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位作为培养锻炼干部的主战场，加大跨部门跨领域交流力度，让干部在乡村振兴、招商引资、重点项目等重大任务中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。近三年，分批选派25名选调生到村任职，择优选派33名年轻干部到乡镇（街道）“双向挂职”锻炼，切实发挥专业特长，打通“人尽其才”绿色通道，激发年轻公务员强能力、转作风、抓落实、促发展。

注重考核激励作用。打破“轮流坐庄”、“论资排辈”现象，健全完善公务员“平时考核+年度考核”综合考评体系，强化“两考融合”，切实发挥平时考核工作“指挥棒”“风向标”作用。重视新录用选调生到村任职期满考核、公务员“双向挂职”期满考核等多角度考核，各用人单位对年轻公务员（选调生）岗位锻炼情况进行综合考核，通过自己述、导师评、组织考等方式科学考核打分，结果作为试用期满考核、年度考核、评先树优、晋升职级等的重要依据。近年来，提拔重用实绩突出的公务员236人次、晋升职级277人次。